不良的审查需要数十个积极的测试才能填写。我

积极的检查机制与基本权利和利益直接相关，例如提供服务的订单，但也有一些问题 - 不良审查需要十二个阳性评论才能填写，我们如何破坏“良好的内部审查”？专家说：我们应该从平台政策和其他方面开始，以便良好的评论可以返回审核系统本身。在平台成为服务行业的主要运营商的时候，对于那些实际寻求良好评价的人来说，它已成为一种普遍现象。专家说，积极的检查机制令人愉悦地激励培训继续优化服务水平并标准其行为panayan，但在实际操作中，它也将结构性合同暴露于权利和职责的分配中。我们需要从优化平台政策和其他方面开始，以便良好的评论可以返回到T的本质他的评估系统，使从业人员可以从“更好的体积测试”中跳起来。以前，这位著名的博客作者分享了他拒绝在线乘车司机要求进行良好评论的经验，这引起了争议。记者发现，这不仅是在线骑行驱动程序，而且已经成为服务行业的普遍现象。客户审查不仅是消费者选择服务的重要参考，而且其背后的正面审查率是关键的loverah，即平台订单分配，它影响了服务行业从业人员的收入。专家说，该平台通过积极的评估机制建立了服务质量管理系统，这激励实用的机制继续优化服务水平并忍受其行为。但是，在实际操作中，这种机制还将结构合同暴露于权利和职责的分配中。例如，不好的评论需要Walve阳性测试将被填写。因此，我们需要从优化平台策略和其他方面开始，以便良好的评论可以返回审核系统本身，并让实际的“更好的体积内测试”。 “ Mprovide对它是否方便”成为“陷阱”。“请带上自己的物品，并在方便的情况下提供良好的评论。”这是北京的在线狂欢司机Zhang大师Zhang，需要每天重复数十次。在半年半年里，在北京开车驾驶在线汽车后，他告诉记者，记者已向报告报告，记者是记者的受益人，他们一直向报告报告，报道报告，报告记者向记者报告，记者是报道的报道和有益的报道的受益者，他们是有益的有益的，有益的是有益的。记者一直是记者的受益人和记者是受益人的报告，记者的报告是受益人和受益人的报告，他们能够报告与平台“服务”链接的受益人，并且平台将使驾驶员优先考虑高级审查。高级在线乘车司机收到的订单中的Ang Epekto有限。 “尽管平台订单分配服务会影响，但是当服务标记已满时，良好的评论对我们来说并不重要。”在海南（Hainan）的海顿（Hainan）开着在线出租车的锣大师告诉记者，许多希望为乘客获得良好评价的在线出租车司机是希望获得全面服务分数的新司机。尽管大多数在线骑行的高级司机很少会根据自己的计划寻求良好的评论，但是不良评估的负面影响需要通过良好的评论“涂抹”。 “不好的评论需要数十个或更多的五个 - 斯塔尔的称赞。在在线汽车的领域。请求良好的测试，只有16.3％的受访者会直接提供积极的评论服务较少。 （53.7％），甚至7.0％的人会感到恶心，并将对个人调解员主页进行负面评论，反映我们的全面质量，另一方面，它也是为我们分配订单的平台标准之一。 "A real estate agency told reporters that on the rental platform, the customer's praise will be combined with the intermediary's transaction volume and the intermediary's responsible area and other factors as the comprehensive standard for assigning orders to the intermediary. The 'Service Points' Faster, I will ask passengers to help me with rewards on the platformand return the amount to the passengers private. "Haikou online car-hailing driver Master Zheng told reporters that the rewards have a积极评估系统的重量更高，可以完成平台的“初学者工作”。北京商店的经理说，由于初始平台资源有限，只能使用不同的方法来检查partitivE”。此外，一些商人将向服务员提供“压力审查”，并积极地检查评估标准。 “大圈子”和“审查”的审查审查，以判断商人的服务质量。tions不识别它们甚至不良测试。从业人员需要“要求进行良好的评论”。努力浪费了。夹杂在帕普特形式和客户的从业者需要更完整的检查机制，并保证从业者上诉的权利。该平台应进一步调整良好测试的重量和激励机制，放置消费者的赞美和其他因素以进行全面咨询，并建立更完整的审查和促进系统。同时，供从业人员呼吁恶意和负面测试的开放渠道。过去，人力资源和社会保障部已发布了三个有关保护工人权利和新工作形式利益的新文件。其中，“保护工人权利和新工作形式的利益指南”表明，平台业务应了解并改善新工作形式工人的正常沟通机制，新工作形式工人的投诉机制。为了回应过度追求积极评论引起的“偶然”现象，陈·凯·肯（Chen Ke Ken）建议：“通过与许多当事方的合作，我们必须促进商人，平台，消费者和其他生物来增强他们对消费者的责任感，以增强他们对消费者的责任感，并实现健康的运营。